- 网上的简历技巧有一个严重的问题
就是绝大多数都是主观的
适合我的不一定适合你,反之亦然
因此当奥斯丁·贝尔萨克在分析125,484份简历后
发布其分析结果时
我感到很兴奋,因为其数据,在很大程度上
消除了许多猜测
依我看来,他的分析结果是真材实料的
因为这证实了我的怀疑
即为了写好简历
我们应该遵循一些经证实的基本原则
无论我们是在为获得第一份工作而写简历
还是改善我们多年所谓优质的简历
一如往常,我珍惜你们的时间
首先,我将分享五个关键要点
然后,我会讲述这项研究的意义
最后我会提供实用的简历撰写技巧
好让你的简历脱颖而出
我们开始吧
大家好,朋友们,欢迎回到我的频道
如果你是新人,我叫杰夫
我们专门提供实用的求职面试和生产力提高技巧
如果你是上班族
不妨订阅我的频道,获得更多实际可行的内容
我先声明,奥斯丁没叫我制作这期视频
他甚至不认识我
身为数据迷的我对一切数字感兴趣
所以我才在视频分享它
言归正传
关于奥斯丁研究的五个关键要点
第一,带有LinkedIn个人档案的简历
能提高面试成功率
但只有48%的简历附有LinkedIn个人档案
第二,求职者仅在简历纳入51%的
重要关键词和技能
在简历中没有充分展示软技能
第三,可量化的指标可以提高简历成功率
但只有26%的简历包含五或更多个指标
第四,研究显示
理想简历有475到600个字
77%简历不在这个范围内
第五,空洞的内容会降低简历的价值
但51%的简历包含华而不实的辞藻
陈腔滥调或错误的代词
我会在简介栏附上原文章的链接和我提及的所有资源
欢迎查看它们
如果你想了解如何写出优质简历
现在你知道这些关键点了
这对你来说意味着什么
先从第一点开始
在简历中包含LinkedIn个人档案
这里有一个令我震惊的图表
乍一看,结果似乎是显而易见的
在简历包含LinkedIn个人档案的链接
可以提高获得面试的机会
但仔细一看
如果你的LinkedIn个人档案没有内容或很普通
实际上会降低接到电话的几率
这意味着,如果你不花费心思的话
最好隐藏你的LinkedIn个人档案
在我看来,完整和普通档案的区别
可以归结为三点
第一点,有专业头像和LinkedIn横幅
第二点,你的工作背景部分有多少信息
第三,你花多少心思来建立有意义的连结
实际上,我有一个LinkedIn技巧播放列表
让你深入了解所有要点
我也分享了如何将自定义LinkedIn网址
放在你的简历,以便它看起来整洁
在看完这支视频后去观看它们吧
我还想补充
你也会注意到,职位级别越高
求职者接到电话的几率越低
这表示有优质的LinkedIn个人档案
对入门级职位求职者更重要
与高级职位对比的话
如果你认为这期视频让你受益匪浅
请点赞
否则继续观看,因为你会受益良多
第二,在写简历或求职信时
包含正确的关键词和技能
尽管我不太喜欢在线提交申请
但求职者跟踪系统
会扫描特定关键词和经历
然后过滤掉低潜力求职者
根据研究
职位描述平均有43个关键词
但多数求职者的简历只有51%的关键词
这意味着只有约20个关键词
为了解决这个问题
你可以使用免费在线wordcloud工具
我会在下方附上链接
将职位描述复制并粘贴在那里
识别最常弹出的关键词
然后以自然的方式将它们添加到简历
此外,据我们所见
求职者简历包含60%的必需硬技能
但仅包含20%的必需软技能
如果与其目标角色的工作描述相比较
这讲得通
因为简历底部通常有技能/兴趣部分
你可以在此写下Excel、Python、SQL等硬技能
为了确保包含相关软技能
你可以查看Udemy工作场所趋势报告或CNBC总结
记下与你相关的前10个热门软技能
然后将它们添加至简历
第三,在简历要点中包含可量化的结果
研究显示26%简历
包含五个或更多个可量化指标
而36%,超过三分之一的简历
没有提及任何可量化的结果
为何公司较喜欢包含指标的简历
因为指标让数值变得更易理解和可量化
我已经强调得够多了
如果10位求职者都说其负责规划和执行社交媒体活动
我们难以了解谁的表现较出色
在简历写下"我的活动使销售收益同比增长了30%"
这句话的求职者将脱颖而出
有一个X-Y-Z简历公式是这样的
用数字Y呈现你过去达成的成就X,Z为达成成就的方法
举个例子,如果你是内容营销经理
你的要点是
我们采用了A/B测试内容布局,并与合作营销伙伴合作
因此,2500个人订阅我们的通讯月刊
而且我们的收益实现了同比增长43%
专业建议,许多人可能执行不会直接影响
收益或增长率的项目
比方说,你在开发公司的内部工具
在这种情况下,你可以说
你的改善工作提高了销售团队的生产力33%
也就是说提高了X收益
第四,确保简历字数介于475至500个字之间
第一,这是因为研究显示
保持在这个字数范围的简历的面试通过率
比超过这个范围的简历高出一倍
其次,在所有奥斯丁研究的简历中,有77%的简历
少过475个字或多于600个字
从统计角度来看
如果你的简历为500个字,相比于其他求职者
你自然而然地处于优势的地位
当然,我想强调
这也有例外
如果涉及到职业级别和教育者
如果你是教授、联邦雇员或C级执行官
你可能有长达2或3页、超过1500个字的简历或求职信
这完全没问题
对于不属于这一类的人
这项研究意味着,第一点
不要在简历上写满关键词
你的简历有多少个关键词并不重要
只写下符合工作的关键词
第二点
很多人从中学开始就一直在做这件事
使用Word或Google Docs的字数计算工具
确保简历字数保持在那个范围内
第五,这对所有招聘者、招聘经理或
简历阅读者来说是一个大忌
内容空洞的华丽辞藻
不要使用它们
我们都被自己的热忱激励着
我们都是注重细节、具有团队精神的人
我们都有创意思维
有谁不喜欢谈论不同产品之间的协同效应呢
如果你难以接受这点
想象招聘员每天都要查阅超过30份简历
根据研究,51%的简历包含内容空洞的华丽辞藻
内容空洞的华丽辞藻是不必要的
可以剔除
你的简历应该推销自己的经验
而不是对它进行总结
这里有一个很实用的解决方法
谷歌"简历空洞的华丽辞藻"
删除你简历中所有空洞的华丽辞藻
及时让它升级
奥斯丁的研究结果都是最基本的东西?
是的
你应该在简历要点中包含可量化的结果
优化和添加你的LinkedIn个人档案
要写出出色的简历,得避免使用华丽辞藻
希望这项研究背后的数字能说服你
这些无商量余地的要点
能让你打好改善简历的基础
我本身犯过几个这样的错误
所以观看我的这支视频
它关于我在申请谷歌管理咨询职位时犯的五个错误
下期视频见
祝好